Cero emisiones para 2039
Aston Martin ha presentado su estrategia corporativa de sostenibilidad, a la que ha llamado Racing Green. Su objetivo es conseguir las cero emisiones en sus fábricas para 2030, mientras que toda la cadena de suministro tendrá que esperar a 2039, si bien para 2030 también pretende haber bajado las emisiones en un 30% respecto a 2020.
La firma de súper deportivos británica se ha consolidado como una marca que fabrica coches que duran, y es que de los cerca de 109.000 unidades que ha fabricado desde su fundación hace 109 años, se estima que cerca del 95% sigue en uso.
Aston Martin no empieza de cero con su proyecto de sostenibilidad, ya que desde 2019 sus fábricas en Reino Unido funcionan solo con energía renovable, y se ha reducido en un 44% las emisiones desde 2020. También se ha puesto en marcha este año un proyecto para instalar más de 14.000 paneles solares en la planta de St. Athan, Gales, con las que cubrir el 20% de sus necesidades energéticas.
Electrificación en marcha
En cuanto a los modelos en sí, a principios de 2024 empezarán las primeras entregas de su primer modelo híbrido enchufable, el Aston Martin Valhalla, y en 2025 tendremos su primer modelo totalmente eléctrico. Para 2026 todos sus modelos tendrán una opción electrificada, ya sea híbrida enchufable o eléctrica y en 2030 se espera que todos sus nuevos modelos GT y SUV estén totalmente electrificados. Además, sus modelos ya incluyen materiales más sostenibles, como el denominado “aluminio Verde”, para cuya fabricación solo se usa energía renovable, y ampliará el catálogo con nuevos materiales y opciones veganas para poder satisfacer los requerimientos de todo tipo de clientes.
Se ha elegido el Día de la Tierra para la presentación, compartiendo los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, y afiliándose a la iniciativa Science Based Targets (SBTi) del organismo internacional con el mismo nombre.
Además de en sostenibilidad, Aston Martin trabaja en su estrategia de diversidad, igualdad e inclusión, con la que se ha establecido que en cinco años el 25% de los puestos de liderazgo estén ocupados por mujeres.
